2025年,在省注册会计师行业党委、市委社工部、市财政局党组的领导下,成都市注册会计师行业党委(以下简称市行业党委)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,围绕中心、服务大局,扎实推进政治、组织、队伍、作风、品牌建设,以高质量党建引领行业高质量发展。

一、2025年主要工作情况

(一)聚焦政治建设,把稳思想之舵。坚持把政治建设摆在首位,召开4次党委会专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定精神和省市委决策部署,跟进研究行业党建重点工作。举办专题讲座、警示教育等活动,培训近200人;指导基层党组织开展书记讲党课282次、主题党日613次,推动理论学习常态长效。依托新媒体发布党建信息344条,扩大学习覆盖面。创新开展红歌快闪视频展播、红色主题游园会等系列活动,参与千余人次;常态化开展党员“政治生日”活动,进一步强化党员身份意识和责任担当。

(二)聚焦组织建设,筑牢战斗堡垒。持续推进党的组织和工作“两个覆盖”攻坚,172家事务所建立党组织158个;对178家暂不具备组建条件的事务所指派党建指导员,实现党的工作不留空白。深化党建业务融合,推行“双向进入、交叉任职”,89家事务所党组织负责人与管理层双向任职;338家事务所完成“党建入章”,把党的领导嵌入治理各环节。

(三)聚焦队伍建设,发挥先锋作用。深入实施党员“双培工程”,严把政治标准,全年发展预备党员50名、转正52名,吸收入党积极分子106名;设立党小组50个,把党组织建在业务一线。强化党务能力建设,组织320名党务工作者开展专项测试,参考率、合格率分别达85%、90%。严格党员日常管理,规范组织关系转接,加强流动党员教育,稳妥处置4名不合格党员,持续纯洁队伍。注重典型引路,1个党组织、2名党员获省委表彰,4个党组织、9名个人获省行业党委表彰,形成比学赶超良好氛围。

(四)聚焦正风肃纪,涵养清廉生态。压紧压实全面从严治党责任,常态化开展警示教育145次,组织1723名党员签订党风廉政责任书。健全监督体系,33家党组织建立与管理层联席会议机制,105家设立纪检委员,构建常态化监督格局。完成基层党组织书记及纪检委员述职评议考核,督促5家不合格党支部限期整改;依规诫勉1名违纪党员,推动全面从严治党向纵深发展。

(五)聚焦载体创新,服务发展大局。深化“一会所一党建品牌”创建,新增立项5个、中期验收9个,初步形成“蓉城先锋·诚信注会”党建品牌矩阵。践行社会责任,成立行业志愿服务总队及20支分队,举办公益讲座5期、惠及2700余人次;组织11家事务所赴泸州开展爱心捐赠,彰显行业担当。加强群团建设,成立行业妇联,指导事务所规范建立工会、共青团,开展技能竞赛、文体活动,凝聚群团合力。

总的来说,市行业党委较好的完成了2025年的目标任务,但同时也存在着一些问题和不足。主要表现为:一是基层党组织标准化规范化水平有待提高,换届不及时、党务记录不规范、党员流失等问题依然存在。二是党建与业务融合不够深入,品牌影响力不强,“党建入章”存在形式化倾向,党员先锋作用发挥不充分。三是党务队伍稳定性不足,兼职多、精力分散、流动性大,积极性和认同感有待提升。

二、2026年工作要点

2026年是贯彻落实党的二十届四中全会精神、“十五五”开局起步之年。市行业党委总体思路:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,落实上级党委决策部署,紧扣行业高质量发展主线,补短板、固基础、创特色,推动党建工作提质增效,为行业持续健康发展保驾护航。

(一)强化政治引领,把牢发展方向。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,深入学习党的二十大及二十届四中全会精神,线上线下联动开展学习教育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育,强化执业为民、诚信执业理念,查摆整改执业质量、内部治理等方面突出问题。把政治素质教育贯穿党员管理全过程,提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

(二)抓实组织建设,夯实基层基础。开展基层党组织标准化规范化建设“回头看”,严格落实“三会一课”、组织生活会等制度。建立换届提醒、软弱涣散党组织整顿帮扶机制,推动基层党组织晋位升级。持续巩固“两个覆盖”成果,跟进新成立事务所党组织组建,对暂不具备条件的全覆盖指派党建指导员。规范支部设置,建强一线党小组,建立党员动态管理台账,加强流动党员管理,推动组织关系与人事关系同步衔接。

(三)加强建章立制,提升运行效能。完善党委议事规则,明确议事范围、程序和纪律,规范会议记录,确保决策过程可追溯、可检查。发布党员管理工作提示,细化组织关系转接、流动党员管理、党费收缴、不合格党员处置等操作指引。建立常态化联系重点会计师事务所制度,明确联系对象、频次及工作要求,及时掌握动态、指导党建工作。推动各级党组织健全内部管理制度,形成用制度管人、管事、管权的长效机制。

(四)建强骨干队伍,激发先锋活力。深化党员“双培工程”,加大在合伙人、注册会计师中发展党员力度,优化队伍结构。严格党员日常管理,健全考核评价机制,依规处置不合格党员。压实党支部教育管理责任,开展技能竞赛、岗位练兵,以党员先锋带动行业服务提升。健全党务工作者信息库,完善交接机制,推动落实履职保障和激励措施,纳入绩效考核;常态化开展党务培训,提升履职能力。

(五)深化融合赋能,涵养优良行风。推动党组织参与项目承接风险识别会商,对重大风险项目提出把关意见并备案。重大项目优先选派党员骨干,设立党小组。推动党员骨干进入质量控制队伍,质量控制负责人非党员的一般作为重点培养对象。党组织参与项目质量评价考核,对低分党员约谈督促,对重要岗位选聘政治把关。持续打造党建品牌,发挥品牌矩阵效应。常态化开展警示教育,推动党内监督与执业监督贯通协调,营造风清气正行业生态。

      (六)凝聚群团合力,彰显责任担当。建强行业志愿服务队,开展财税咨询、政策宣讲、困难帮扶等公益服务。引导事务所参与乡村振兴、基层治理、公益慈善,构建“党建+公益”长效机制。坚持党建带群建,支持行业妇联、工会、共青团完善机制、丰富活动,激发队伍活力。加强与党外知识分子、青年人才联系,凝聚共识、汇聚合力,推动行业更好服务地方经济社会发展。